MUUTOS ALKAA MAHDOLLISUUDESTA

Haasteet. Tahto. Muutos.

Missä on meitä ihmisiä, on myös haasteita - erimielisyyksiä, ristiriitoja, selän takana puhumista, luottamuspulaa. Konflikteja. Jos tunnistat itsesi, onnittelen sinua. Olet nimittäin käännekohdassa, jossa piilee mitä väkevin mahdollisuus hyödyntää haasteet pysyvän muutoksen ja kasvun saavuttamiseen.

Olen apunasi, kun organisaatiossanne on ristiriitoja, joista haluatte eroon - ilmapiiriongelmia, johtamisen pulmia, selän takana puhumista, erimielisyyksiä, henkilöstön huonovointisuutta, luottamuspulaa. Olen apunasi kulttuurin kehittämisessä, syvempää luottamusta luovan vuorovaikutuksen juurruttamisessa sekä aitoa yhteyttä luovan ymmärryksen lisäämisessä. Käytän työssäni tutkitusti tehokkaita menetelmiä, joilla pysyvä muutos voidaan saada aikaan.

Olen koulutettu työyhteisösovittelija ja toiminut valmentajana ja sovittelijana työelämässä jo vuosia. Ota yhteyttä, niin jutellaan lisää!

Palvelut

Olen apunasi, kun organisaationne arjessa on seuraavanlaisia tarpeita tai onnistumisen esteitä:

  • Vuorovaikutuksen kehittämisen valmennus

    Puolen päivän tai koko päivän kestoinen valmennus, jonka tuloksena… Sisältö räätälöidään tarpeenne mukaan.

    Esimerkkejä sisällöistä:

    • Miten itse vuorovaikutan ja miten se vaikuttaa ympäristössäni?

    • Sovun edistäminen työyhteisössä vuorovaikutuksen keinoin

    • Tiimidynamiikka ja miten se rakentuu erilaisten temperamenttien kohdatessa

    • Miten rakennan arjen sanoitusta suoraksi mutta ystävälliseksi?

    • Haastavat asiakaspalvelutilanteet - miten paljon minun tulee kestää?

  • Henkilöstömuutokset, alkavat ja päättyvät projektit, yt:t, toimialamuutokset, …

    Elämässä ainoastaan muutos on pysyvää. Arjessa on kuitenkin usein vaikea pysyä muutoksen vauhdissa mukana, mikä luo epävarmuutta näkyen yleisenä negatiivisuutena. Y

  • Siellä missä on ihmisiä, on ristiriitoja. Toisin kuin tekisi mieli ajatella, on tämä tilanne yksi parhaimpia mahdollisuuksia entistä parempaan yhteistyöhön. Riitoja, erimielisyyksiä sekä konflikteja lähestyn työyhteisösovittelun prosessin keinoin. Prosessin vaiheisiin kuuluvat: infotilaisuus, yksilökeskustelut, yhteinen keskustelu sekä seuranta. Tulokset ovat jopa 90%:sesti mullistavia!

  • Jokainen kohtaaminen jossa olemme osana, antaa meille mahdollisuuden joko vahvistaa tai heikentää yhteyttä toinen toisiimme. Olen intohimoinen vuorovaikutustaitojen valmentaja, joka saa takuulla antoisan, oivalluksia luovan ilmapiirin aikaiseksi.

  • Miten johtaa organisaatiota, tiimiä tai itseään tavalla, joka luo

    Riippuen tilanteestanne, tämä teema voi pitää sisällään joko henkilökohtaista ohjausta tai valmennusta organisaatiolle, tiimille tai esimerkiksi johtoryhmälle.

Palvelupäällikkö

“Yhteistyömme oli todella hedelmällistä. Prosessin vaikutukset näkyivät työyhteisössä heti, ja muutos on ollut pysyvää. Tulemme hyödyntämään vastaavanlaista prosessia varmasti myös jatkossa.”

HR-asiantuntija

“Kahdenkeskiset keskustelut Annin kanssa sujuivat hyvin. Nautin erityisesti keskustelujen luottamuksellisesta ja rauhallisesta luonteesta sekä vastavuoroisuudesta. Anni sparrasi hyvin ja antoi avaimia hankalien tilanteiden ratkaisemiseksi. Parhaat opit syntyivät luontevasti oivallusten kautta.”

Yhteistyössä

Yhteistyössä on voimaa, ja siksi teen töitä myös yhdessä toisten, luotettavien ja ammattitaitoisten yrittäjien kanssa. Minulta saat palveluideni lisäksi lämpimät suositukset luotettavalle kumppanille, kun tarvitset laajempaa organisaation ihmisläheisen johtamisen kulttuurin kehittämistä, valmennus- tai sovittelupalveluja isommalle porukalle, henkeäsalpaavan upean lokaation tiimipäivällesi tai palvelua tilamuutoksen toteuttamiseen. Kerron mielelläni lisää!